◎基本資料管理

•HR人力資源管理員工各項資料。
•HR人力資源管理提供試用期員工的薪資/時數計算管理。
•HR人力資源管理可分類管理員工類別：一般人員、人力派遣、約聘人員。
• HR人力資源管理提供員工就職狀態管理：試用員工、正式員工、離職員工、留職停薪。
•可設定員工所屬部門、業務組別、班組、職級、職等、職務、職稱資料。
•員工資料具備學經歷、聯絡資料、專長管理，並可控管員工剩餘特補休天數。
•可依不同職級設定不同計薪欄，由企業自由設定計算薪資公式。 
•薪資可計算勞健保費用及勞退新制的雇主/員工提撥比率金額。 
•可自定公司工作曆便於員工排定班表/輪班/代班/調班作業。
•具備調薪功能，可批次大量挑選符合調薪資格員工，輕鬆控管調薪原因/日期/項目及增/減調薪金額。
•具備職務調動功能，可控管員工職務調動生效日期/調動原因及調動前後部門。

◎薪資管理

•提供三節獎金、年中/年終紅利、獎金等非按月發放的獨立項目薪資管理。
•計件工資發放：可供『按件計酬』的員工薪資計算、發放之管理。
•可管理不同員工在不同的年月、發薪日期的薪資異動資料。
•二代健保補充保費繳交管理，可計算獎金/業務/兼職等補充保費金額。
•提供薪資發放管理，可控管發薪日期、工資所屬期間/年月，並將由系統自動依結算區間而計算勞保、健保、勞退金額及
　應領、扣領、實領金額。
•薪資結算後系統可切轉傳票，並可列印薪資條。
•可針對勞保、健保進行【加保】、【調整】、【退保】的異動管理。
•具備【勞保/健保/勞退】、【所得稅】繳交金額管理功能。
•全方位提供勞退/勞保/健保/部門及員工薪資發放報表。

◎差勤管理

•輕鬆計算【一例一休】加班費。
•依【一例一休新制】設定【特休假年資天數】。
•特休假可依【週年制】員工到職日、依【曆年制】年度計算。
•【一般/例假日/休息日/國定假日】班次、上下班時間、工作時數管理。
•可依一例一休新制【未休特休假】轉入薪資計算。
•可搭配【EIP打卡管理】產出電子化打卡出勤紀錄，有助隨時因應【勞動檢查】。
•每日的上下班線上打卡時間，自動產成員工出缺勤記錄。
•電子化留存管理所有上下班/請假/加班/出差記錄。
•特休假可依年資計算天數，請假單會呈現已請/剩餘天數。
•可搭配【Flow電子簽核】輕鬆完成請假單/加班/出差單送簽流程。
•提供班次/班別設定，方便多班作業公司控管員工出缺勤。
•可依需求而自行設定公司上班日/假日/班次/班別，並可由系統自行產生班表。
•具備管理彈性，提供員工代班/調班管理機制。
•提供員工班表列印/查詢機制，有助排班人員輕鬆規劃班表。
•遲到/早退/加班出勤標準可依不同員工訂定，並可由打卡鐘轉入出勤。
•提供員工加班管理，並可由系統自動計算加班時數轉入薪資系統。
•可依公司規定自設員工特補休/請假規則，並可計算年度/月請假天數。
•全方位提供員工/部門/年度別差勤分析報表。

《一例一休新制》人事差勤管理功能