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【一例一休】勞動基準法新制上路
總統已於105年12月21日公布《勞動基準法》修正條文，公告第36條(一例一休)、第23條、第24條(休息日加班費)、第30條之1、第39條、第74條及第79條文，自105年12月23日即行生效。另第37條「國定假日全國一致」之規定，及第38條「特別休假」新規定，將自106年1月1日開始施行。 |
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★【一例一休】新制施行時程 |
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【一例一休】新制上路 |
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《勞基法》一例一休新制2016年12月23日起施行，規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，且休息日加班費將加成計算，全面牽動勞工工時及加班費計算！
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什麼是【一例】? |
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【例】指的是「例假」，勞基法規定【勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假】，除非有天災事變等緊急事件需要勞工上班，否則【例假日】雇主不得要求員工出勤。若出勤則當日工資加倍，且必須擇日補休。 |
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什麼是【一休】? |
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【休】指的是「休息日」，一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。【休息日】只要雇主與員工達成共識，即可加班，當日薪資前兩小時以1.34倍計算，逾兩小時後增為1.67倍。
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【一例一休】106年勞基法新工時、加班費計算與例休假制度 |
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【一例一休新制】修法前後差異 |
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修法條文 |
修法前 |
修法後 |
【第36條】
週休二日 |
每7日應有1日例假 |
每7日應有1日例假+1日休息日 |
【第24條】
休息日加班費 |
◎前2小時：按平日每小時工資加給1/3以上
◎第3小時起：按平日每小時工資加給2/3以上 |
◎前2小時：按平日每小時工資另再加給1又1/3以上
◎第3小時起：按平日每小時工資另再加給1又2/3以上
※4小時內，以4小時計算；逾4小時至8小時內，以8小時計算… |
【第34條】
輪班換班
休息時間 |
適當休息時間 |
至少應有連續11小時 |
【第37條】
國定假日 |
勞工與公務人員不一致 |
全國一致 |
【第38條】
特別休假 |
◎6個月以上未滿1年：無
◎1年以上未滿2年：7日
◎2年以上未滿3年：7日
◎3年以上未滿5年：10日
◎5年以上未滿10年：14日
◎10年以上：每年加1日，最高加至30日 |
◎6個月以上未滿1年：3日
◎1年以上未滿2年：7日
◎2年以上未滿3年：10日
◎3年以上未滿5年：14日
◎5年以上未滿10年：15日
◎10年以上：每年加1日，最高加至30日
※未休完特休，須結算工資 |
【第74條】
申訴保護 |
雇主不得因勞工申訴而予以解僱、調職或其他不利之處分 |
◎雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利之處分
◎主管機關或檢查機關應對申訴人身分資料嚴守秘密 |
【第79條】
罰則
(違反工資、工時等重要條文) |
2萬~30萬元 |
2萬~100萬元
依事業規模、違反人數或違反情節，可加重至150萬元 |
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１．從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求(一例一休)。(第36條)
２．雇主應於發給工資時，提供勞工工資「各項目」計算方式明細(薪資單)。(第23條)
註1：雇主應置備「勞工工資清冊」，將工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假及
其他假別(出勤)之金額及其計算，及其他法律規定之項目(包含：勞工保險費、健保費、職工福利金等)記入。工
資清冊應保存五年。
３．提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動。(第24條及第36條)
４．輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。(第34條)
註：因考量雇主需適度緩衝期，俾以調整工時及人力配置，施行日期由行政院另定之。
５．國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。(第37條)
６．提升並強化勞工特別休假權益。(第38條)
７．有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益。(第74條)
８．提高罰則。(第79條)
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★【一例一休】新制施行時程 |
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