企業須遵循【一例一休】、【提供工資計算明細】、【休息日加班費】、【特別休假】新規定！
《勞基法》並規定雇主應置備【勞工出勤紀錄】且須逐日記載至分鐘為止！
　
其中所規範的層級如此之廣，全面牽動勞工工時及加班費、特休天數的計算，
企業人資主管及相關人員該如何因應?面臨每月的排班作業、發薪作業，該如何才能輕鬆符合政府新制規範?
　
凌越資訊於2月起開始全台巡迴舉辦【一例一休&勞動檢查說明會】，與全台企業分享【一例一休＆勞動檢查】《勞基法》新制規範解析，協助企業輕鬆搞懂政府法令【一例一休】、【勞動檢查】規範與相關問題。會中並分享凌越【人資差勤系統】解決方案， 凌越【人資差勤系統】已依照《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改，可協助企業立即輕鬆因應【一例一休】&【勞動檢查】！
 
凌越資訊所舉辦的全台巡迴【一例一休&勞動檢查說明會】場場轟動，場場爆滿，人潮眾多，反應熱烈。
並已因應廣大客戶要求，於3月份加開全台【一例一休&勞動檢查說明會】場次，如您錯過上次的凌越說明會，３月的場次將不可再錯過，歡迎免費報名參加∼您所困擾的政府法令問題將迎刃而解。
　

★【一例一休&勞動檢查】凌越解決方案

◎輕鬆計算【一例一休】加班費
◎特休假【週年制】、【曆年制】計算管理
◎【一般/例假日/休息日】班次、上下班時間、工作時數管理
◎特休假年資天數、已休未休管理
◎【未休特休假】轉入薪資計算
◎薪資條寄發及工資「各項目」明細計算管理
◎每日的上下班線上打卡時間，自動產成員工出缺勤記錄
◎電子化打卡出勤紀錄，有助隨時因應【勞動檢查】
◎特休假可依年資計算天數，請假時會呈現剩餘天數
◎提供員工請假/遲到/加班/出差出缺勤分析報表